Noticia, Conoce las ventajas y desventajas de los dos tipos de comisión de las AFP - 21/03/2013 10:28:08 p.m.
"Decisión de permanecer en el cobro de las AFP por remuneración o migrar al cobro por fondo debe tomarse antes del 31 de mayoPese a que faltan solo 10 días para que se venza el plazo para realizar el trámite de permanencia en la comisión por flujo de las AFP , muchos afiliados aún no saben a ciencia cierta qué comisión les conviene.
Como explica Percy Alache, laboralista del estudio Miranda & Amado Abogados, la decisión depende de las condiciones particulares de cada afiliado y lo más conveniente es mirar a las ventajas y desventajas de cada esquema para tomar una decisión personal.
Cabe recordar que solo los que deseen permanecer en el esquema por flujo o remuneración deben solicitarlo a su AFP antes del 31 de marzo. Los que consideren que la comisión por saldo o fondo es la más conveniente, serán trasladados automáticamente el 1 de abril.
COMISIÓN POR FLUJO O REMUNERACIÓN
Ventajas
Solo pagas un cargo mensual cuando cotizas, es decir, si tienes un trabajo estable y te descuentan el 10% de tu sueldo para tu fondo o si decides realizar aportes voluntarios. Durante el tiempo que no cotizas, los pagos que has hecho en el pasado te dan derecho a que la AFP administre tu fondo hasta que te jubiles.
El monto del cobro es un porcentaje fijo de tus ingresos, que fluctúa entre 1,60% en el caso de Prima AFP y 1,85% en el de BBVA Horizonte. AFP Integra cobra 1,74% y Profuturo AFP, 1,84%. El cobro solo aumenta si aumentan tus ingresos.
El cobro no depende de factores externos, como la rentabilidad de la bolsa o cuán bien realizan las inversiones con tu fondo las AFP.
No es una decisión definitiva, pues si eliges permanecer en la comisión por flujo o remuneración, tendrás hasta el 30 de setiembre para cambiar de opinión y migrar a la comisión por saldo.
Desventajas
No genera ningún incentivo para que tu AFP haga crecer tu fondo, pues se cobra directamente del sueldo.
Tus ingresos mensuales se reducen, pues el cobro se descuenta de tu remuneración cada mes. Si ganas S/.1.000, cada mes dejas de percibir entre S/.16 y S/.18,4, dependiendo de en qué AFP estés.
Las comisiones podrían no bajar en el futuro. Si solo se queda una minoría en este esquema, podría no haber suficiente competencia para empujar a que las AFP reduzcan sus comisiones más adelante.
COMISIÓN POR SALDO O FONDO
Ventajas
Alinea tus intereses con los de la AFP. Como el cobro que realiza la AFP depende de la cantidad de dinero que tienes en tu Cuenta Individual de Capitalización (CIC), la administradora tiene un incentivo para generar una mayor rentabilidad.
Sus ingresos mensuales aumentan porque no se descuenta de tu sueldo. Si ganas S/.1.000 al mes, dejarás de pagarle a la AFP entre S/.16 y S/.18,4 mensual.
Permite calcular la rentabilidad neta. Tanto para los que recién ingresan al Sistema Privado de Pensiones (SPP) como para los que salgan dentro de 10 años del corredor de la comisión mixta, calcular la rentabilidad neta de los fondos y compararlas entre las AFP será más sencillo. Así, si el fondo de una administradora crece 10% al año y su comisión es 1,5%, la rentabilidad neta sería 8,5%.
Le conviene a los que están cerca de jubilarse, pues las posibilidades de que reúnan un fondo lo suficientemente grande para que el cobro sea considerable, son bajas.
Desventajas
Se cobra así no estés trabajando. Tu AFP va a descontar un porcentaje de tu fondo así no estés en planilla y no aportes voluntariamente a tu fondo de pensiones.
Es difícil calcular cuánto te descontarán en el futuro, pues depende de variables como la rentabilidad de los fondos, cuánto variarán tus ingresos y tus aportes y qué comisiones cobrarán en el futuro las AFP.
Mientras más tiempo te falte para jubilarte, más pagarás en el futuro. A medida que el fondo crezca con tus aportes, aumentarán las comisiones.
Diario El Comercio (21/03/2013)
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Es Noticia, Suspensión de los pagos a cuenta del Impuesto a la Renta por rentas de tercera categoría - 21/03/2013 09:57:18 p.m.
"Norma relativa a la suspensión de los pagos a cuenta del Impuesto a la Renta por rentas de tercera categoría, a partir del pago a cuenta de los meses de febrero, marzo, abril o mayoMediante la Resolución de Superintendencia Nº 101-2013/SUNAT, publicada el 21.03.2013, se dictan las nomas referidas a la suspensión de los pagos a cuenta del Impuesto a la Renta por rentas de tercera categoría a partir del pago a cuenta del mes de febrero, marzo, abril o mayo sobre la base de los resultados que arroje el Estado de Ganancias y Pérdidas al 31 de enero, al 28 ó 29 de febrero, al 31 de marzo o al 30 de abril, respectivamente, de acuerdo a lo previsto en el acápite i) del segundo párrafo del artículo 85º de la Ley.
La Solicitud se presentará a través de un escrito que contendrá los cálculos que sustenten el cumplimiento de los requisitos contemplados en el artículo 85º de la Ley, referidos al promedio de los ratios de los cuatro últimos ejercicios vencidos, de corresponder, los coeficientes de los dos últimos ejercicios vencidos y el total de los pagos a cuenta de los meses anteriores al pago a cuenta a partir del cual se solicita la suspensión, respectivamente.
Los registros o inventarios físicos, se presentarán en archivos con formatos DBF o Excel, utilizando para tal efecto un disco compacto o una memoria USB.
La norma también estable los lugares para la presentación de la Solicitud, los registros o inventarios físicos y de la declaración. Asimismo, las causales de rechazo del Disco Compacto o Memoria USB.
Los contribuyentes a los que se les notifique el resultado favorable de su Solicitud, deberá anotar sus Estados de Ganancias y Pérdidas al 31 de enero, 28 ó 29 de febrero, 31 de marzo o 30 de abril, según corresponda, en el Libro de Inventario y Balances a valores históricos.
Resolución N° 101-2013/SUNAT
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Que opina usted? La SBS amplió hasta el 31 de mayo plazo para elección de comisión de AFP - 21/03/2013 09:51:22 p.m.
"Daniel Schydlowsky, presidente de la entidad, indicó que se adoptó esa decisión tras el malestar de los afiliados ocasionado por las grandes colas y las fallas de las páginas web de las administradoras. La fecha límite inicial era el 31 de marzo.La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) amplió hasta el 31 de mayo el plazo para que los afiliados de las AFP que han decidido permanecer bajo el actual esquema de cobro por comisión (sobre el sueldo) realicen el trámite respectivo.
El plazo inicial había sido fijado para el 31 de marzo pero ante la gran demanda de parte de los afiliados por consultar lo que más les conviene, lo que afectó el nivel de atención de las administradoras, se tomó esta decisión
"El plazo lo estamos extendiendo hasta el 31 de mayo, lo cual son dos meses completos para que todos los que quieran mantenerse en el pago de flujo tengan tiempo de hacerlo", indicó Schydlowsky.
Hasta la fecha, solo unos 340 mil afiliados, de los más de 5 millones que tiene el sistema privado de pensiones, han informado a su administradora que no desean migrar a la comisión sobre el fondo (saldo), según datos de la Asociación de AFP.
Si se elige esta opción, el cobro será mixto por 10 años, es decir, se le descontará un porcentaje de su sueldo y otro de su fondo. Esa participación irá reduciéndose cada dos años hasta que, en el 2023, no se apliquen cobros sobre el sueldo.
Diario Gestión (21/03/2013)
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Es Noticia, ¿Aún no elige su comisión de AFP?: Consejos rápidos a pocos días de la fecha límite - 21/03/2013 09:48:37 p.m.
"Aunque no es "determinante", primero es recomendable comparar la comisión por saldo y por flujo que ofrece su AFP, para luego analizar, de acuerdo a su perfil, la opción que más le conviene. Así lo explicó Fernando Ruiz, docente del PAD de la Universidad de Piura.Ya faltan pocos días para que venza el plazo de elección de la comisión de AFP que más le conviene: por flujo (un porcentaje del sueldo, como ha sido siempre) o mixta (un porcentaje del flujo y otro del saldo que acumulará). Y son muchos los que aún no tienen claro el sistema que se les ofrece.
Pero, dado que la SBS no cederá en la fecha límite (31 de marzo) para elegir, resulta importante tener consejos claves para tomar decisiones rápidas. Aquí unas recomendaciones hechas por Fernando Ruiz, director del Área Financiera del PAD-Escuela de Dirección de la Universidad de Piura.
"La principal recomendación es ubicar en qué AFP está afiliado y comparar", dice Ruiz. Así, podemos saber qué tipo de comisión -por flujo o por saldo- nos ofrecen, comparar, y elegir la más barata. "Esto como regla empírica, pero no determinante, porque una de las otras variables importantes es ver qué edad tienes", agrega el docente.
De esta forma, el docente da algunas sugerencias de acuerdo a las edades:
Si eres joven, conviene quedarse en la comisión por flujo, pues el saldo que se va a acumular con el tiempo va a ser bastante importante en el futuro, por lo que no conviene tener una comisión sobre esos aportes.
Si estás en una edad cercana a la jubilación (60 a 64 años), conviene pasarse a la comisión mixta, pues como ya se tiene un saldo acumulado importante, y lo que va a aportar en el futuro ya es relativamente poco, no se le va a descontar mucho de ese saldo restante.
¿Y si estás a la mitad de tu edad laboral? "Ahí habría que ver caso por caso, pues intervienen más variables: los supuestos de rentabilidad del fondo, el esquema de comisiones que le cobran, la densidad, etc. Es una análisis más fino, por lo que no se puede dar una regla".
Tomando como referencia la densidad estimada -añade Ruiz-, por ejemplo, si se espera aportar hasta los 55 años, conviene una comisión por flujo, porque los siguientes 10 años, hasta la jubilación, no voy a pagar nada, mientras la AFP va administrando el fondo.
Diario Gestión (21/03/2013)
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Noticia, SBS: La comisión por saldo beneficia a afiliados a AFP - 21/03/2013 10:59:38 a.m.
"Accederán a las reducciones de los costos por competenciaPersonas no necesitan ningún trámite para pasar a esta modalidad
Lo más conveniente para los afiliados a las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP) es optar por la comisión por saldo o mixta porque tiene una serie de fortalezas que hacen mucho mejor el esquema previsional.
Así lo sostuvo el coordinador ejecutivo del departamento de regulación de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), César Rivera.
Explicó que los afiliados que no realicen ningún trámite y pasen automáticamente al esquema de comisión por saldo se beneficiarán con las reducciones de los costos por la mayor competencia, lo que se suma a la transparencia y las licitaciones que harán que el mercado sea mejor.
La semana pasada, Rivera comentó en el programa De Interés Público de Andina TV, que las personas que hayan optado por el cobro de comisión sobre la remuneración, no estarán sujetos o comprendidos dentro de los procesos de licitación que el Estado efectúe para el ingreso de nuevas AFP en el sector.
Asimismo, el funcionario afirmó que una prórroga en el plazo para que los afiliados definan el tipo de comisión a pagar significaría dilatar los beneficios de la reforma del Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Recordó que el plazo de vencimiento fue establecido por la SBS por un período de 30 días, que luego fue ampliado a 90, del 2 de enero hasta el 31 del presente mes, por lo que no habrá una ampliación.
Beneficio
A su turno, el congresista Jaime Delgado dijo que es totalmente falso que la comisión por sueldo (flujo) sea lo más conveniente para los afiliados a las AFP, pues lo más beneficioso es no hacer ningún trámite y pasar automáticamente a la comisión por saldo o mixta.
El parlamentario dijo que sugería esa alternativa en defensa de los derechos de los trabajadores.
"Toda la reforma del SPP se hizo con la finalidad de corregir una distorsión, la cual consistía en que las AFP habían establecido desde los años 90 que la forma cómo nos iban a cobrar era una comisión por adelantado", expresó.
Precisó que esa figura "es como si alquiláramos un departamento y el propietario nos obligue a pagar 40 años por adelantado. Seguramente no lo haríamos, pero las AFP nos obligaron a eso."
Por ello, comentó, cada vez que el afiliado pagaba un aporte, se le cobraba un porcentaje del sueldo, independientemente, del resultado que iban a tener.
En ese contexto, Delgado aseguró que las AFP ganaron más de 1,000 millones de nuevos soles anuales desde que iniciaron sus operaciones en el país hace 20 años.
Enfatizó que, no obstante esas enormes ganancias, las administradoras pretenden seguir "inflando sus arcas", haciendo creer a sus afiliados que lo más conveniente es elegir el actual sistema de comisión.
El congresista explicó que la nueva comisión, denominada también mixta, no le conviene a las AFP, por eso "están desesperadas".
"Esto significa que del cuero salen las correas. Si tú haces crecer el fondo, tu comisión va a mejorar, si no creces, tú vas a compartir los mismos riesgos que todos. Además, ya no se va a pagar a las AFP por adelantado, como se viene haciendo hasta ahora."
Servicio
Según Delgado, con el sistema de comisión por saldo se establecerá la regla de "servicio prestado, servicio pagado" y a las AFP les conviene mantener el sistema que les ha permitido ganar mil millones de soles anuales.
A las AFP les conviene que los afiliados se mantengan en la comisión por flujo, porque ese método obligan a pagar por adelantado, por un servicio que dieron, pero dicen que la otorgarán durante los próximos 40 años.
Diario El Peruano (21/03/2013)
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Noticia, Aclaran facultades de la organización sindical - 21/03/2013 10:55:38 a.m.
"Solo el sindicato podrá impugnar la procedencia o no de esta medida, afirmaEn el marco de un procedimiento de comunicación de declaración de huelga, la única parte facultada para impugnar la resolución que se pronuncia sobre la procedencia o improcedencia de la huelga será la organización sindical, mas no la empresa involucrada en ésta.
Así lo determinó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), mediante la RD Nº 03-2013-MTPE/1/20.
Según la autoridad laboral, el procedimiento de declaración de huelga es bilateral, es decir, en éste solo intervienen, como sujetos, la administración (Autoridad de Trabajo) y el administrado (sindicato).
"Si se aceptara que el empleador pueda impugnar la resolución que resuelve la comunicación de huelga, significaría que se está frente a un procedimiento trilateral, el cual no se presenta en una declaratoria de huelga, pues responde a una comunicación que realiza el sindicato a la Autoridad de Trabajo", refiere el Estudio Miranda & Amado Abogados.
Documentación
El ministerio explica también que no se puede exigir al sindicato que acredite documentalmente el haber cumplido con la forma que establece su estatuto para decidir la paralización de labores, dado que las normas solo requieren la presentación de una declaración jurada en ese sentido.
Por tanto, una exigencia distinta representaría una limitación importante a las posibilidades de acción de las organizaciones sindicales, lo que precisamente el Comité de Libertad Sindical considera contrario al ejercicio del derecho de huelga.
Diario El Peruano (21/03/2013)
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Información: ¿En búsqueda de empleo? Sepa cómo administrar su tiempo - 21/03/2013 10:52:03 a.m.
"Si usted está desempleado, procure dedicar buena parte de su tiempo en actividades que lo enriquezcan profesionalmente. Asistir a cursos de actualización o seminarios no solo lo ayudará a incrementar sus conocimientos, sino también a establecer nuevas relaciones.Encontrar un nuevo trabajo puede tardar varios meses, para evitar un posible sentimiento de culpa o de frustración, invierta su tiempo en actividades que le permitan ampliar no solo sus conocimientos, sino también su red de contactos. A continuación, siga las recomendaciones de Forbes.
1. Firme un contrato temporal.
La clave es hacer que la gente conozca su trabajo y lo que usted es capaz de hacer. Si hace un buen trabajo, aunque sea mediante un contrato temporal, quien lo contrató no dudará en recomendarlo para un puesto permanente.
2. Tome una clase.
El 71% de los directores de recursos humanos encuestados por CareerBuilder.com recomiendan tomar una clase durante el período de desempleo. Nunca deje de aprender sobre aspectos referentes a su carrera. Hacerlo demuestra su preocupación por mejorar en su campo, así también refleja su capacidad de tomar la iniciativa. Otra de las ventajas de tomar una clase: Es la oportunidad de ampliar su red de contactos (networking).
3. Voluntariado.
Según la mayoría de directores de recursos humanos encuestados por CareerBuilder.com, el trabajo voluntario lo hace a usted "más comercial".
Cuando se ofrece voluntariamente para algo, le está demostrando a sus posibles empleadores cuán apasionado es usted respecto a su profesión.
Cuando las empresas buscan contratar a alguien, están buscando no sólo a personas que puedan hacer el trabajo, sino también profesionales con carácter e integridad.
4. Comience su propio negocio.
Si tiene los medios suficientes para comenzar un negocio propio, significaría una herramienta de marketing maravillosa, además sería un punto favorable para su Hoja de Vida.
Gracias a ello, usted podrá enriquecer sus habilidades, competencias y actitudes.
5. Iniciar un blog profesional.
Un blog profesional puede ser una buena manera de promocionarse ante los empleadores. ¿Por qué? Usted conseguirá que la gente lo vea como un experto en su campo. Adicionalmente, transmitirá su pasión y adquirirá conocimientos.
6. Establezca conexiones.
Una Hoja de Vida entregada a una de las personas clave dentro de la empresa permitirá que usted tenga más posibilidades de ser llamado para una entrevista laboral.
Construya y amplie su red de contactos a través de medios sociales y organizaciones profesionales. Permita que sus amigos, familiares y colegas sepan que usted está buscando un trabajo, y solicite ayuda en la búsqueda de nuevas relaciones.
7. Utilice el tiempo para concebir nuevas ideas.
Los candidatos que se presentan a una entrevista con novedosas ideas demuestran que son apasionados, están bien informados, y emocionados por la oportunidad.
Estos buscadores de empleo siempre se destacan entre la multitud, dicen expertos de CareerBuilder.
8. Use palabras clave.
Mientras que usted está buscando activamente un trabajo, probablemente tendrá que pasar una cantidad significativa de tiempo en la edición y envío de su Currículum Vitae. Recuerde usar palabras clave. ¿Por qué? Los empleadores utilizan dispositivos electrónicos de barrido de pantalla. Para ser seleccionado, deberá adaptar su Hoja de Vida según los requisitos del puesto de trabajo para el cual postula.
9. Seguimiento.
Asegúrese de enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista para así demostrar su interés por el puesto. En lo posible, procure investigar cómo va el proceso de contratación en la empresa a la cual se ha presentado.
Diario Gestión (21/03/2013)
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Que opina? Sigue furor de empresas por financiarse con bonos - 20/03/2013 11:56:43 a.m.
"La semana pasada Alicorp colocó US$ 450 millones en bonos a diez años, y Milpo y Cálidda alistan emisiones por US$ 720 millones, en total. Demanda por títulos peruanos supera en ocho veces la oferta.Las compañías peruanas están hallando una cálida acogida de los inversionistas, al momento de colocar sus bonos para financiarse en los mercados internacionales.
La vibrante economía local ha elevado el interés por los papeles emitidos por empresas peruanas, en un escenario en que los bonos soberanos exhiben bajos rendimientos para los inversores, según un reporte de Dow Jones Newswires.
Así, muchas firmas peruanas están buscando fuentes de fondeo barato para expandir agresivamente sus operaciones, y refinanciar deuda más costosa.
Entre las compañías que se preparan a aprovechar las buenas condiciones de financiamiento en los mercados internacionales, figura Milpo, que planea colocar bonos por US$ 400 millones a plazo de 10 años. Gas Natural de Lima y Callao (Cálidda) prevé colocar US$ 320 millones en bonos senior, una operación que será gestionada por Citigroup Global Markets y Santander Investment Securities.
La mayor compañía de distribución de gas natural del Perú busca repagar una deuda de US$ 197 millones, y el monto restante (de la emisión) se destinará a inversiones.
Demanda
La semana pasada, Alicorp emitió bonos por US$ 450 millones a 10 años en los mercados globales.
"La tasa de interés fue de 3.875%, que refleja no solo la confianza que los inversionistas extranjeros tienen en nuestra compañía, sino además en el país", dijo el gerente de Finanzas de la compañía, Diego Rosado.
La demanda por estos papeles superó los US$ 3,920 millones.
Previamente, Cementos Pacasmayo emitió US$ 300 millones en bonos a 10 años a una tasa de interés de 4.5%. La demanda por estos títulos ascendió a US$ 2,500 millones, y los fondos se usarán en prepagar créditos y nuevas inversiones.
Scotiabank prevé que en los próximos meses continuarán las emisiones de empresas peruanas, aprovechando los bajos costos de financiamiento en los mercados local e internacional.
Diario Gestión (20/03/2013)
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