Información: "El alto desempeño de un equipo de trabajo radica en crear confianza" - 26/03/2013 11:36:06 a.m.
"La especialista en coaching ontológico subraya la necesidad de que cada miembro de un equipo de trabajo reconozca cuáles son sus puntos débiles para superarlos en conjunto, sin temores.La confianza es el factor fundamental dentro de un equipo de trabajo eficiente, de esa manera, cada uno de sus integrantes se siente en la capacidad de reconocer sus puntos débiles para así superarlos en conjunto, sustenta Estela Hernández, docente de la Diplomatura de Coaching Profesional de la PUCP.
El reconocimiento, sin temores, de las debilidades personales ante el grupo de trabajo permite participar en conversaciones francas, admitir errores, solicitar ayuda y aprender de los demás, precisa Hernández.
Asimismo, según la profesional en coaching ontológico, un consenso entre los miembros de un grupo de trabajo dará luz verde a la instauración de reglas claras, evitando futuras malinterpretaciones y/o manipulaciones.
Por tanto, la participación de cada empleado es fundamental para que, de ese modo, se sienta representado en el estatuto.
De otro lado, la experta destaca que los equipos de trabajo efectivos buscan alcanzar resultados de manera colectiva, antes que ostentar un ascenso a nivel individual. Es así que la dedicación de cada uno en torno a la efectividad en el logro de resultados posibilita el crecimiento personal.
Para recordar
Con la finalidad de aprovechar los equipos líderes, Hernández recomienda la rotación de trabajadores, de diferentes equipos, que realicen funciones similares.
Diario Gestión (26.03.2013)
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Que opina usted? Diez maneras de ser más productivo en el trabajo - 26/03/2013 11:33:05 a.m.
"Aprender a organizar el tiempo que dedicará a sus principales prioridades es fundamental para alcanzar un alto desempeño laboral. Así también conozca en qué momentos del día usted posee mayor capacidad de concentración.Cada vez más las empresas exigen un alto rendimiento laboral a sus empleados, el secreto para lograrlo no solo radica en una buena preparación, también en la capacidad de organización y en la disciplina, refiere Forbes.
Entienda el horario de su cuerpo
Es importante organizar su día en torno a los ritmos naturales de su cuerpo. Haga frente a tareas complejas cuando su energía está en su nivel más alto. Para muchos, esto puede significar la primera hora de la mañana, después de haber descansado y comido. Guarde una baja intensidad y realice tareas rutinarias cuando su energía esté regularmente baja. Cada persona es diferente, por lo que es importante entender sus propios horarios.
Priorice sus prioridades
Llevar a cabo sus principales prioridades requiere mucho esfuerzo mental, por lo que debe saber en qué momento se encuentra dispuesto para rendir al máximo. Organice su tiempo; según el orden de importancia de sus tareas, planifique la cantidad de tiempo que invertirá para cada una, también defina cuál es el mejor momento (del día o de la semana) para dedicarse a ellas.
Establezca rutinas
Nuestros cerebros también están diseñados para la ejecución de patrones. El establecimiento de rutinas en torno a la forma de llevar a cabo tareas habituales lo hace más eficiente y productivo. Por ejemplo, responder a solicitudes de rutina. Usted puede crear una rutina similar para abrir, leer y archivar documentos físicos.
Junte lotes similares de tareas
El cerebro también aprende y ejecuta tareas complejas al agruparse elementos similares. Aproveche esta capacidad mediante la programación de tareas s**emejantes. Por ejemplo, usted puede hacer llamadas telefónicas o enviar mensajes de correo electrónico dentro de un rango de tiempo determinado.
Tómese descansos
Las tareas complejas, como escribir estrategias, requieren un alto esfuerzo mental, y su cerebro sólo puede concentrarse una cantidad limitada de tiempo. Eso significa que es fundamental hacer una pausa y dejar descansar su cerebro. Salga a caminar o converse un poco. Entonces, cuando usted vuelva al trabajo, se sentirá recargado.
Cree la lista de los cinco minutos
Cuando cuente con una regular o poca energía para comenzar una tarea importante, haga uso de la lista de los cinco minutos: Una lista de cosas sencillas por hacer, tareas de baja intensidad que se pueden concretar en menos de cinco minutos. Puede ser una búsqueda en Internet, imprimir y clasificar documentos. La lista de cinco minutos puede ayudarlo a ser más productivo, incluso durante los momentos en que tenga dificultad para concentrarse.
No sea "multitarea"
El ser humano no se encuentra en la capacidad de realizar varias tareas densas a la vez, o de efectuar una tarea rápidamente seguida de otra. No conseguirá dedicar todo su atención y es probable que se olvide de detalles importantes. Es mejor concentrarse en una cosa a la vez.
Escriba sus ideas
"Vacíe el contenido de su cerebro" escribiendo sus ideas, innumerables pensamientos y aquellas cosas por hacer. Céntrese en escribirlo todo, para más tarde conectar todos esos puntos.
Realice divertidas tareas rutinarias
Para hacer la rutina de trabajo más divertida, quizá se sienta mejor al escuchar música o intentar una nueva experiencia que le permita divertirse un poco. Reúnase con su equipo en un parque, en lugar de hacerlo en una sala de reuniones, por ejemplo.
Alargue su "alto rendimiento"
Lo crea o no, la dilación no es siempre el enemigo de la productividad. Si usted está postergando alguna actividad, pregúntese por qué. Quizá la idea aún no está completamente desarrollada, piense si el proyecto que pronto emprenderá alinea verdaderamente sus objetivos con habilidades.
Diario Gestión (26.03.2013)
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Que opina usted? Usa el marketing personal y logra mejoras laborales - 25/03/2013 12:07:40 p.m.
"Pregúntate qué imagen quieres proyectar, evalúa si es necesario cambiar y cuida tus comentarios.Para tener acceso a más posibilidades laborales, mejoras salariales o para tener una buena relación con los colegas es necesario tener un buen manejo del marketing personal.
Esta herramienta, refiere Annie Basetti, gerente de Desarrollo de Marketing Personal de la consultora Perfil, es el esfuerzo de transmitir lo que quiere que los demás vean de usted.
"Todos aplicamos este instrumento, pero de manera inconsciente. Sin embargo, es mejor tener claro lo que queremos proyectar", manifiesta.
Para aprovechar al máximo esta práctica, la experta recomienda:
1. Interrogantes. Pregúntese quién es, qué quiere proyectar y hacia dónde va.
2. Análisis. Haga una evaluación de cuál es la imagen que está proyectando actualmente a sus jefes, a sus colegas, a su amistades y hasta a su familia.
3. Cambios. Tome primero en cuenta aquellos aspectos que las personas que lo conocen dijeron que usted debería mejorar y haga algunos cambios.
4. Redes. Aprenda a diferenciar la información que brinda en sus redes sociales. Si usted tiene entre sus contactos a compañeros de trabajo o su propio jefe, evite hacer comentarios o colocar imágenes que puedan perjudicar su labor.
5. Presencia. "Como te ven, te tratan". Es preferible mostrar una imagen impecable, la ropa limpia, zapatos bien lustrados, cabello ordenado, son algunos factores que debe considerar.
6. Contactos. Mantenga una agenda de contactos y actualícela todo el tiempo.
Recuerde que todas las personas que ingresan a su vida pueden ser de gran ayuda en algún momento.
Cuidado
La experta señala que es importante tener cuidado con la imagen que usted proyecta, por ello aconseja tener cuidado con los datos personales que pone en conocimiento de otros. Hay que evitar que se nos vea como alguien conflictivo.
Diario Perú21 (25.03.2013)
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Noticia, Cinco señales de que su empresa va camino al fracaso - 25/03/2013 11:59:00 a.m.
"Si usted está a punto de formar una asociación, pero no está seguro de tener al socio adecuado, conozca las cinco pruebas de fuego para saber si ese negocio está destinado a perdurar o a terminar en un "divorcio".Un negocio exitoso puede derrumbarse porque sus fundadores son incapaces de resolver sus diferencias o descubrir a tiempo que jamás debieron formar una relación de negocios. De acuerdo a Forbes, las malas asociaciones pueden evitarse con la debida diligencia. Por tanto, conozca cinco indicadores de que su negocio va directo al fracaso:
1. La incapacidad o falta de voluntad para completar un acuerdo propio de la asociación:
Mientras un plan de negocios es básico para comenzar un negocio, un acuerdo también lo es en el caso de una asociación. Es una oportunidad para hablar acerca de los diversos escenarios a enfrentar, para hacer planes de contingencia, y negociar temas de actualidad.
Para algunos empresarios, las propias negociaciones simplemente será el punto final, ya que se descubren diferencias clave en las metas o revelan incompatibilidad.
La falta de compromiso, miedo al conflicto, la falta de confianza en la idea, entre otros, podría ser el motivo principal para la anulación de una eventual asociación.
2. Desequilibrio en las tareas y deberes:
Cuando usted está comenzando un negocio, hay mucho por hacer: analizar el mercado competitivo, poniendo los documentos legales en su lugar; establecer sistemas de contabilidad, contratar talento, desarrollar una base de clientes, crear alianzas estratégicas, y por supuesto, el trabajo real.
Es fundamental la búsqueda del equilibrio con respecto a la carga laboral. Ni evadir responsabilidades ni asumir demasiadas funciones. Ambos extremos se ven agravados a lo largo del tiempo. Se debe encontrar un contrapeso mediante una adecuada redistribución.
3. Diferentes valores financieros:
Si ganar dinero es mucho más importante para una de las partes, lo más probable es que su asociación marche hacia el fracaso, al no haber compatibilidad entre sus principales miembros.
¿Por qué? Si el dinero es el principal indicador de éxito, cada decisión que impacte o afecte el resultado final causará disconformidad. Se tendrá un campo de batalla como consecuencia.
4. La incapacidad para discutir de manera productiva:
Cuando los estilos de comunicación o los problemas emocionales evitan la resolución de conflictos, la relación sufre. El resentimiento se acumula con cada oportunidad perdida para afirmar, reconocer y resolver una diferencia de opinión.
La mayoría de las personas no les gusta el conflicto, pero es crucial para un negocio saludable. Si el debate y el desacuerdo están completamente ausentes, usted no está beneficiando el pensamiento crítico que nace a partir de puntos de vista opuestos.
Desafortunadamente, la mayoría de nosotros no cuenta con mucha experiencia en cuanto a las habilidades necesarias para ofrecer un discurso respetuoso en medio de un conflicto. Algunas personas callan, otras simplemente pierden los papeles. Se necesita práctica y de vez en cuando un poco de entrenamiento para ser bueno en ello. Para empezar, ambas partes de la asociación deben establecer algunas reglas básicas y una secuencia que permita a cada persona a expresar su opinión.
5. Permanentes desacuerdos sobre los términos básicos de funcionamiento:
Si no pueden llegar a un consenso sobre las políticas, están en problemas. Y si usted tiene un consenso, pero una o más personas se siente irrespetadas o socavadas, aún está en problemas. Toda sociedad tiene sus propios puntos de tensión, pero hay algunos factores desencadenantes: Tiempo para armar una política (¿Cuánto es suficiente? ¿Cuánto es demasiado?), gastos y tipo de trabajo (el tipo de proyectos a aceptar o los clientes que persiguen debe ser materia de discusión).
Diario Gestión (25/03/2013)
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Que opina usted? El Poder Judicial agilizará los procesos de familia - 25/03/2013 11:44:41 a.m.
"Judicatura alista importante reforma para acelerar estos juiciosCon mejores registros, herramientas de gestión, notificaciones, entre otros
Los procesos judiciales de familia serán más rápidos desde este año con el inicio de la reforma procesal en este tipo de juicios, informó la presidenta de la Comisión de Trabajo de los Procesos de Familia, la jueza suprema provisional Carmen Cabello Matamala, durante el Encuentro sobre alcances del programa presupuestal "Celeridad en los procesos judiciales de familia".
Agregó que una de las metas propuestas a cumplir a diciembre del 2013 es bajar el plazo de duración de los procesos de esta especialidad en 20%.
Dicho objetivo se alcanzará con el fortalecimiento de los equipos multidisciplinarios que intervienen en este tipo de procesos, con el uso de herramientas de gestión, la implementación de las notificaciones electrónicas, un adecuado registro de datos, la evaluación y el monitoreo de los jueces de la especialidad a su propia gestión.
Durante el encuentro, la magistrada expresó que el Poder Judicial está aplicando desde este año en la referida reforma la estrategia de gestión pública Presupuesto por Resultados (PpR), aquella que asigna recursos económicos en función de los resultados y beneficios que se brinda a la población.
A esta jornada asistieron los presidentes de las cortes de Arequipa, Callao, Cusco, Huánuco, Junín, Lima, Lima Norte, Lima Sur y Piura, comprendidas en el referido programa presupuestal, así como jueces de esta materia.
Cambio
Por su parte, el juez supremo titular Víctor Ticona Postigo, quien inauguró esta actividad en representación del presidente del Poder Judicial, Enrique Mendoza Ramírez, manifestó que los jueces con el apoyo del personal administrativo y jurisdiccional están convencidos de hacer este gran cambio.
El programa revertirá la morosidad en la resolución de los juicios. "Se busca la celeridad en estos procesos, que socialmente son muy sensibles y afectan directamente a la familia", recalcó.
Otras materias
El magistrado supremo Víctor Ticona Postigo manifestó que a partir de esta experiencia en el área de familia, el Poder Judicial, posteriormente, podrá elaborar un programa de celeridad que se extienda a otras materias.
Diario El Peruano (25/03/2013)
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Noticia, Aumentan acciones de cobranza coactiva - 25/03/2013 11:40:37 a.m.
"Establecimientos verificados tenían deuda acumulada de más de S/. 10 millonesLa Sunat intensificó su campaña de cobranza de deudas de casinos, empresas de transporte de pasajeros, constructoras, restaurantes y mineras que cuenten con establecimientos anexos en el interior del país y que tienen su domicilio fiscal (sede principal) en la capital.
Las medidas, de este modo, se aplicaron a un total de 103 establecimientos, pertenecientes a 80 contribuyentes que cuentan con domicilio fiscal en la capital y además realizan operaciones comerciales en filiales o sedes anexas en provincias.
Los establecimientos verificados tenían una deuda tributaria de más de 10 millones de nuevos soles. Así, durante las fiscalizaciones se aplicaron dos tipos de embargos a los deudores: "en forma de depósito" y "de intervención en recaudación".
En el primero, los profesionales de cobranza embargan de modo preventivo los bienes muebles o mercadería de los deudores, dando un plazo para regularizar su situación, de no hacerlo se efectúa el embargo definitivo.
En el segundo se verifican los ingresos por los servicios o las ventas generadas por el contribuyente, informó un vocero de la Sunat.
Diario El Peruano (25/03/2013)
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Que opina usted? Piden pronta ratificación de convenio OIT a favor de trabajadoras del hogar - 24/03/2013 09:56:03 p.m.
"La pronta ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), que reconoce los derechos laborales para las trabajadoras del hogar, pidió hoy a las autoridades del país la secretaria general del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar de la Región Lima (SINTTRAHOL), Leddy Mozombite.Sostuvo que la ratificación de ese convenio por parte del Gobierno y el Congreso de la República permitirá que más de 500 mil trabajadoras puedan ejercer a plenitud derechos, como el salario mínimo, prestaciones de salud, entre otros beneficios.
"Estamos hablando de una población muy importante porque son trabajadoras que cuidan la salud, vida, la seguridad de las familias peruanas y por eso merecen justicia", señaló.
La dirigente refirió que según un reciente estudio, solo un 2 por ciento de trabajadoras tiene seguridad social y puede atenderse en la red hospitalaria de Essalud.
Por ello, ratificó la necesidad de avanzar en más reformas a favor de ese sector laboral.
Mozombite, remarcó que ese convenio permitirá la igualdad de beneficios que gozan otros trabajadores del país.
Anotó que, de acuerdo a ese convenio, las trabajadoras del hogar tendrán un contrato por escrito que estipule gratificaciones, sueldo mínimo, entre otros derechos.
La dirigente ofreció estos alcances tras participar en la Gran Feria de Derechos de las Trabajadoras del Hogar, realizada hoy en el Parque de la Exposición, ubicado en el Centro de Lima.
Esta actividad se realizó como parte de las actividades por el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, que se conmemora este 30 de marzo por los 100 millones de mujeres y hombres que realizan trabajo al interior de casas de todo el mundo.
Andina (24/03/2013) Fuente Artículo
Información: Habrá sorteo entre jóvenes para que entren obligatoriamente al servicio militar - 24/03/2013 10:58:17 a.m.
"Solo si no se alcanza el número necesario de seleccionados.El servicio militar es voluntario, pero ya no tanto como antes, esto según un reciente decreto del Ministerio de Defensa que propone llevar a cabo sorteos si el número de voluntarios no es suficiente.
América Televisión indica que se requieren 60 mil soldados, pero que ese número, en la actualidad, no llegaría ni a la mitad. "Nosotros nacemos con derechos y también con obligaciones, y una de las obligaciones es contribuir a la defensa de nuestro país", expresó el congresista Luis Iberico, a favor de la medida.
La Norma Reciente
El artículo 1 del decreto supremo 001-2013-DE-EP dice así: "Apruébese el llamamiento extraordinario de personal de la Clase 1995 y clases anteriores, para la incorporación voluntaria al Servicio Militar Acuartelado correspondiente al año 2013, en caso de que con el llamamiento ordinario no se logre alcanzar el número de seleccionados necesarios".
Centrémonos en el artículo 3: "Si, con el llamamiento extraordinario no se logre alcanzar el número de seleccionados voluntarios necesarios para el Servicio Militar Acuartelado, se procederá de inmediato con el sorteo establecido en el artículo 50 de la Ley del Servicio Militar, modificado por el Decreto Legislativo Nº 1146". Esto, dice Iberico, se se hacía en años anteriores.
Para Carlos Bruce, también parlamentario, esto no es adecuado: "si estuviéramos en situación de guerra, en conflicto con un país, yo no diría nada (…) necesitamos militares, es verdad, pero también necesitamos profesores, necesitamos médicos".
La Norma Aludida
La Ley del Servicio Militar Acuartelado indica en su artículo 50, modificado en diciembre del 2012: "(que) cuando el número de seleccionados voluntarios exceda o sea menor al requerido por las Instituciones de las Fuerzas Armadas para cubrir las necesidades de personal para el Servicio Militar Acuartelado, se realizará un sorteo público, a cargo de la Dependencia de Movilización y Reserva de cada Institución Armada".
"Aquellos que resulten seleccionados están obligados a presentarse a las Unidades Militares en el plazo que se les indique para incorporarse al servicio acuartelado", añade el texto.
Las Excepciones
"Están exceptuados de prestar Servicio Militar Acuartelado los elegidos por sorteo que adolecen de discapacidad física o mental grave y permanente, quienes se encuentren cumpliendo pena privativa de libertad, quienes acrediten ser responsables del sostenimiento del hogar, aquellos que se encuentren cursando estudios universitarios, quienes acrediten estar prestando algún servicio voluntario a la comunidad y los residentes en el extranjero."
Además, el decreto del 2012 indica que "se podrán establecer otras excepciones, debidamente fundamentadas".
¿Qué opina del decreto aprobado por el sector Defensa? Comparta sus opiniones en la sección de comentarios.
Dato:
Los elegidos por sorteo o seleccionados que no se presenten a las dependencias indicadas, indica la ley, "son sancionados con multa del cincuenta por ciento (50%) de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT)" y mientras "no se cancele la multa correspondiente", se aplicará lo dispuesto en el artículo 29º de la Ley 26497, Ley Orgánica de la RENIEC respecto de la suspensión de los efectos legales del DNI, quedando a salvo únicamente el valor identificatorio del mismo".
Diario La República (22/03/2013)
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