Información: Trámites: La atención en entidades públicas toma hasta 5 horas - 11/04/2013 12:52:56
"Ministerios son los más burocráticos, según encuesta de Ciudadanos al Día. Una gestión en municipalidades provinciales puede demorar entre 5 y 15 horas.El gobierno presentó hace un mes el concurso: El trámite de más. El aviso publicitario muestra a un ciudadano que alista una silla, una taza de café y un crucigrama para paliar su aburrimiento, mientras inicia una gestión.
La tarea será dura. Según la encuesta bianual de Ciudadanos al Día (Ranking CAD 2013), el servicio de atención en una entidad pública toma, en promedio, 2 horas y 34 minutos.
La mayor burocracia se observa en Energía y Minas, donde puede necesitar hasta 4 horas y 28 minutos para lograr la atención. Le sigue Transportes y Comunicaciones, con 3 horas y 28 minutos; y Trabajo con 3 horas y 19 minutos.
Otros
En las entidades recaudadoras y en los reguladores o supervisores el promedio es de 133 minutos. Ciudadanos al Día identificó que en Cofopri, Digemin, Mivivienda y Promperú la demora puede ser de entre 2 y 4 horas por un trámite.
En tanto, en los gobiernos regionales el lapso demandando es de 129 minutos; en las municipalidades provinciales, 87 minutos; y en los municipios distritales de Lima y Callao, hasta 70 minutos.
El tiempo invertido por el ciudadano para ser atendido en 10 ciudades del país puede variar entre 5 y 15 horas. El caso más alarmante para Ciudadanos al Día es el de Loreto (15.2 horas), pero también se destaca San Martín, Huancavelica, Ayacucho, Amazonas y Puno.
Datos:
MUESTRA. Se realizaron 11,711 encuestas en 123 entidades.
TRÁMITES DE MÁS. Se han recibido 3 mil propuestas para el concurso.
Diario Gestión (11/04/2013)
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Es Noticia, Un 69% de peruanos ha sentido algún tipo de discriminación laboral - 11/04/2013 12:37:56
"Una encuesta del portal Trabajando.com revela que la principal razón es la apariencia física. El 69% de los entrevistados aseguró que sufrió algún tipo de discriminación.De acuerdo con una encuesta del portal Trabajando.com, realizada entre más de 2 mil peruanos, un 95% de ellos considera que sí existe discriminación en las ofertas laborales, solo un 5% opina lo contrario.
A la pregunta, "¿cuáles crees que son las principales razones de discriminación en el ámbito laboral?", el 49% de los encuestados coincide en que es la apariencia física, un 27% en la institución educativa, un 13% en la clase social, un 7% por el género, un 3% opina que la orientación sexual y finalmente un 1% cree que la nacionalidad es una de las principales razones de discriminación laboral.
Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú, asegura que "en la actualidad la apariencia física no debería ser un requisito cuando se contrata a una persona, y que hay que tener claro que existen muchos factores más importantes que el físico de una persona al momento de otorgar un cargo, partiendo por las capacidades intelectuales", refirió.
Un 69% dice que sufrió algún tipo de discriminación y solo un 31% asegura que nunca fue discriminado. A este grupo, se le preguntó por parte de quién se han sentido discriminado: un 54% refiere que ha sido mediante las ofertas laborales, un 31% señala que fue discriminado por su entrevistador, un 8% por su futuro jefe, un 5% por sus colegas y solo un 2% se ha sentido discriminado por los propios empleados.
Un 75% afirma que las compañías buscan contratar personas físicamente "lindas" y no toman en cuenta el lado intelectual, solo un 25% opina lo contrario.
Diario Gestión (10/04/2013) Fuente Artículo
Que opina usted? Utilidades 2013 ¿Cómo Calcularlas? ¿Me corresponde? - 10/04/2013 7:00:49
"Las utilidades es un beneficio laboral que algunos trabajadores perciben, quizás tu que estás leyendo este articulo percibes este beneficios o quizás no lo percibas. Déjame ilustrarte un poco sobre este tema de una manera sencilla y a la vez divertida.Que son las utilidades
Es la repartición de un porcentaje de las utilidades que genera una empresa en un ejercicio, se entiende por ejercicio a un periodo anual (Enero , Diciembre), dicho porcentaje se repartirá entre los trabajadores de la empresa. Este beneficio se percibe anualmente por los meses de Marzo, Abril y Mayo. Está regulado por el Decreto Legislativo N° 892
¿Qué empresa están obligadas?
Para saber si tu empresa está obligada a repartir utilidades, tiene que cumplirse dos requisitos muy importantes:
La empresa tiene que tener más de 20 trabajadores.
La empresa haya obtenido utilidades en el ejercicio (Enero , Diciembre)
¿Qué pasa si tienes variaciones en el número de tus trabajadores?
La empresa ZOE S.A en el 2012 ha tenido número de trabajadores variables por meses:
Enero , Julio = 20 Trabajadores
Agosto , Octubre = 19 Trabajadores
Noviembre = 31 Trabajadores
Diciembre = 19 Trabajadores
Lo que tienes que hacer es sacar el promedio por mes, quiere decir suma total de trabajadores por mes entre 12.
Enero , Julio = 20 x 7
Agosto , Octubre = 19 x 3
Noviembre = 31 x 1
Diciembre = 19 x 1
El promedio será 247 / 12 = 20.58
Ahora en caso de salir el resultado con fracción, se redondeara el resultado teniendo en cuenta numero mayores o iguales a 0.5. Quiere decir que el número mínimo promedio para repartir utilidades es 21.
¿Cuánto es lo que tengo que repartir de utilidades?
Hemos mencionado que este beneficio se calcula de un porcentaje de las utilidades generadas por una empresa.
Dicho porcentaje dependerá de la actividad de la empresa, así tenemos: Las empresas pesqueras, de telecomunicaciones e industriales deben repartir el 10% de las utilidades; las mineras, de comercio al mayor o por menor y servicios el 8%; y las otras actividades el 5%.
¿Qué pasa si mi empresa realiza varias actividades cual uso?
La Empresa YOSHIRO S.A se dedica a la fabricación de computadores, así como también al servicio de asesoría informática. ¿Qué porcentaje uso para la distribución, actividades industriales o actividades de servicios?
En este caso se tomara como base la actividad principal, se refiere actividad principal aquella que le ha generado más ingresos. Supongamos que la empresa tiene los siguientes ingresos anuales:
Actividad Industrial: S/. 100,000
Actividad Servicio: S/. 101,000
En este caso se utilizara el porcentaje de la Actividad de Servicio, ya que es la genera más ingresos, por lo tanto se utilizara el 8%.
¿Cuál es el procedimiento del cálculo de las utilidades?
El 50% a distribuir por participación en las utilidades se calcula en función de los días real y efectivamente laborados. Se entiende como tales a aquellos en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa, así como las ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso, tal y como las licencias sindicales, los días no laborados por un despido luego declarado nulo, la hora de lactancia materna, etcétera.
El 50% restante se calcula en función de la remuneración. Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador reciba por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sea de su libre disposición. No forman parte de la base de cálculo de la participación en las utilidades aquellos conceptos considerados no remunerativos como las gratificaciones extraordinarias, vales de alimentos, condiciones de trabajo, asignación por educación, entre otros.
¿Cuándo recibo mis Utilidades?
El plazo para el pago de las utilidades es dentro de los 30 días calendarios después del vencimiento de la Declaración Jurada Anual 2012 (declaración que se presenta ante SUNAT), quiere decir que todas las empresas no tienen el mismo vencimiento, dependerá del ultimo digito de su RUC.
La empresa Yolanda S.A. con Ruc N° 20438934833 tendrá como fecha máxima de pago de utilidades el 25/04/2013, ¿Porque?, la fecha de vencimiento de la declaración jurada anual del 2012 de la empresa según el digito 3 es el 26/03/2013, a dicha fecha le añadimos 30 días calendarios, dándonos como resultado el 25/04/2013.
¿Cuánto de dinero puedo percibir de utilidades?
Lo que te respondería es que puedes recibir desde 0.10 céntimos hasta más de S/. 450,000, no existe un monto mínimo, lo que hay es un monto máximo de 18 remuneraciones.
Quiere decir que si tu ganas S/. 2,500 lo máximo que podrás recibir por este beneficio es S/. 45,000.
¿Qué pasa con el sobrante de utilidades?
Supongamos que el trabajador Miguel Torres tiene un sueldo de S/. 5,600 y la empresa le ha calculo por concepto de utilidades el monto de S/. 121,450.
Si aplicamos el monto máximo a percibir será 5,600 x18 = S/. 100,800, por lo tanto habrá un sobrante que no percibirá el trabajador (121,450 , 100,800 = 20,650)
La respuesta es Fondo Nacional de Capacitación Laboral y de Promoción del Empleo, te preguntaras que es eso. FONDOEMPLEO tiene como propósito de financiar proyectos destinados a capacitar trabajadores y promover oportunidades de empleo que sean sostenibles.
Si esto era algo nuevo para ti, te recomiendo que visites la siguiente pagina (www.fondoempleo.com.pe), para que sepas un poco más sobre este organismo.
Mi empresa ya pago utilidades ¿Aún falta algo?
Si tu empresa ya pago, casi ha cumplido con el 80% del trabajo, pero aún falta un solo paso. La empresa tiene que entregar una liquidación de cálculo de las utilidades. No entregar dicha liquidación es una falta grave.
¿No he pagado las Utilidades?
Si tu empresa está obligada a pagar utilidades y no realizas dicho pago, estas cometiendo una falta laboral, de acuerdo al el Reglamento de la Ley General de Inspección (Decreto Supremo N° 019-2006-TR).
En resumen si no pagas las utilidades es una falta grave, si no entregas las liquidaciones de utilidades es una falta leve.
Miguel Torres Chauca
Amigo puedes copiar este articulo en tu blog o pagina web, solo no te olvides de colocar el autor y la fuente (www.noticierocontable.com), en base al Decreto Legislativo Nº 822.
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Que opina usted? Lo que diferencia a un líder de un jefe - 09/04/2013 14:31:56
"Todos sabemos que cada líder es un jefe, pero no todo jefe es un líder. Conozca las diferencias elementales entre ambas posiciones dentro de una organización, de acuerdo a Forbes.Puntos de vista. Un verdadero líder siempre está dispuesto a escuchar las opiniones de los demás.
El liderazgo excepcional comienza con una visión positiva de las personas y termina con logros notables. Tenga en cuenta las diferencias entre un jefe y un líder en las siguientes áreas:
Exigir vs. consultar
Cuando un jefe se dirige a los demás en tono imperativo, no ganará verdadero respeto por parte de sus empleados, quienes esperan ser tratados con amabilidad.
Mientras un jefe dice: "¡Te necesito para hacer esto ahora!", un líder consulta cortésmente: "¿Puede usted, pese a su actual carga de trabajo, emprender este importante proyecto?"
Los grandes líderes saben que para obtener buenos resultados deben ser conscientes en cuanto a la carga laboral de sus trabajadores. Los verdaderos líderes reconocen que los miembros de su equipo no son una suerte de esclavos, sino seres humanos con la capacidad de ofrecer puntos de vista diferentes. Un enfoque sólido generará siempre un excelente rendimiento
Imponer vs. facultar
Un jefe incluso "tóxico" exige efectuar las cosas de una determinada manera (impuesta por él). Por ello, si la organización no marcha por buen camino, sin superar sus expectativas, gran parte de la responsabilidad recaerá -sin duda- en esa persona. Este tipo de superior es incapaz de delegar quehaceres diarios, ya que prefiere saturar su agenda, al considerar que su "método" es el más efectivo.
Un jefe de mente estrecha limita el proceso creativo y la libre expresión. Él, en efecto, mata la innovación y la productividad. Con el tiempo, los empleados que entran en este estilo de gestión optan por callar sus puntos de vista.
En cambio, un verdadero líder delega responsabilidades y pregunta a sus empleados: "¿Cómo van a resolver esta situación y cómo les puedo ayudar?"
Este enfoque demuestra a los trabajadores que son de confianza, son talentosos y poseen buen juicio.
Los líderes saben que cuando su equipo está facultado suceden grandes cosas: se eleva la productividad, la motivación es alta y aumenta la retención.
Monólogos vs. diálogos
A los jefes les gusta oírse hablar. Y es que están impresionados con sus propios conocimientos, habilidades y experiencias. Ellos creen tener todas las respuestas y soluciones para resolver los problemas. No consideran necesario comprender lo que está pasando por la mente de sus clientes y empleados.
Por el contrario, los líderes eficaces tienen las orejas grandes y las usan para escuchar atentamente las voces de sus subordinados. Ellos están ansiosos por saber lo que hay en las mentes de sus compañeros y buscan activamente sus puntos de vista y reflexiones sobre cada tema crítico. Apuestan por una política de puertas abiertas.
Diario Gestión (09.04.2013)
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Información: ¿Cómo ser exitoso en el trabajo? - 09/04/2013 10:45:58
"Cuando alcanzar las metas depende de las relaciones que forjes en el entorno laboral.Alcanzar tus metas profesionales va a depender de cuán efectivo seas en cada tarea que emprendes y de la forma cómo te comuniques, refiere www.trajabando.com.
Este portal especializado resume cuatro principios básicos que los trabajadores que buscan el éxito en su organización deben cultivar. Aquí un resumen:
1. Tenga un fin en mente. Nuestra conducta no la debe regir el capricho ni el azar, debemos tener objetivos precisos. Cada vez que tomemos una decisión importante debemos decidir si esta nos acerca o aleja de nuestras metas.
2. Ordene prioridades. Debe dedicar más atención a las actividades que son urgentes pero no importantes y más tiempo a aquellas que son importantes pero no urgentes. Aprenda a distribuir su tiempo sobre esta base.
3. El beneficio es mutuo. Nuestra relación con otros debe ser ganar/ganar. No hay otra opción. Por ejemplo, si yo gano y el cliente pierde, habré perdido al cliente.
4. Primero comprenda. Los problemas de credibilidad empiezan con las diferencias de percepción. Para resolverlas, practique la empatía. Esto consiste en ponerse primero en el lugar del otro, de ver todo desde su punto de vista.
Diario Peru21 (09/04/2013)
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Es Noticia, Conozca qué entidades financieras le pagan más por su cuenta de CTS - 09/04/2013 10:42:00
"Ganancias. Las tasas de interés en promedio que ofrecen las cajas rurales y municipales fluctúan entre 8% y 11% al año, frente al 1,50% y5% de los bancos.Hasta el 15 de mayo deben realizarse los depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a los trabajadores en planilla. Y ante esta situación, surge la inquietud ¿qué entidad es la que le ofrecerá una mejor rentabilidad por tener su dinero?
Según estadísticas de la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS), las cajas municipales y rurales ofrecen una Tasa de Interés Efectiva Anual (TEA) entre 8% y 11% en nuevos soles mientras que en dólares éstas oscilan entre 4% y 6% al año.
Juan Carlos Ocampo, director del portal de finanzas personales www.mundonegocio.pe, recomienda buscar una entidad financiera que le ofrezca una tasa de interés por encima del porcentaje de la inflación (2,59%). Precisó que el 90% de los depósitos de CTS están en bancos debido a la falta de información.
"Los de clases A y B son los que están optando por las cajas. El trámite para cambiarse de uno a otro dura aproximadamente 20 días. El trabajador sólo tiene que presentar una solicitud en el área de Recursos Humanos de su centro de trabajo", precisó.
Cabe señalar que las cajas están reguladas por la Superintendencia de Banca Seguros y AFP (SBS) y cuentan con un Fondo de Seguro de Depósitos (FSD) que asegura su cuenta de CTS con una cobertura máxima de S/. 90.471.
Este seguro es por si la caja municipal o rural en la que usted tiene su dinero quiebra. El FSD pagará un seguro a cada uno de los ahorristas. En caso lo que usted tenga acumulado supere este monto, tendrá que esperar que se proceda a la liquidación de la empresa para cobrar la diferencia.
Tasa de los Bancos
Mientras que las cajas municipales y rurales le ofrecen hasta 11% por su cuenta de CTS, los bancos solo los beneficia con 3% en promedio.
El Banco Ripley le ofrece una tasa de interés de 7,5% para nuevos soles, mientras que para dólares 2,75%
Por su parte, la entidad que ofrece las tasas más bajas del mercado es el Banco de Crédito del Perú (BCP). A su cuenta de CTS en soles le otorga una tasas de interés anual de 1,5% y para dólares un 0,5%.
En este contexto, Ocampo refirió que lo recomendable es tener la cuenta en la moneda en la que cobra su sueldo ya que es probable que la divisa internacional continúe mostrando su tendencia a la baja.
Señaló que algunas entidades incentivan a los trabajadores a mantener su CTS en el banco ya sea mediante regalos o negociando una menor tasa de interés para los distintos créditos que soliciten.
"El trabajador debe tener en cuenta lo que le conviene porque por ganarse una plancha puede perder la oportunidad de ganar en interés S/. 2 mil si tiene un fondo de S/. 20 mil", indicó.
Lo que debe saber de su CTS
El depósito de CTS es un beneficio laboral que provee un fondo que solo está disponible cuando el trabajador se cambia o se pierde el empleo.
Este fondo de seguro es pagado por el empleador dos veces al año (mayo y noviembre).
Solo podrá retirar una parte de su CTS si supera los seis sueldos. Por ejemplo: Si su remuneración es de S/. 1000 al mes, deberá tener al menos S/. 6 mil en su cuenta de CTS más una cantidad extra para poder hacer el retiro. Es decir, si ha logrado acumular S/. 7 mil, podrá sacar el 70% de esos S/. 1.000 extra con los que cuenta, (S/. 700). El empleador deberá cumplir con informar a la entidad financiera la suma total que posee el trabajador para determinar cuánto es el excedente en su cuenta CTS que dispone para retiro.
Los trabajadores de pequeñas empresas registradas en la Remype solo reciben el 50% de la CTS.
Diario La República (09/04/2013)
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Que opina usted? Comienza declaración y pago a los activos netos - 09/04/2013 2:36:21
"Más de 26,000 empresas están obligadas a informar el ITAN 2013Abono de este tributo podrá ser realizado hasta en nueve cuotas
La Sunat precisó que estos contribuyentes, inscritos en el régimen general, son aquellos que iniciaron sus operaciones antes del 1 de enero de 2013 y cuyo monto total de activos netos, al 31 de diciembre de 2012, superó el millón de soles.
El ITAN grava los activos netos (activos totales menos obligaciones totales), como manifestación de capacidad contributiva. La tasa del impuesto es de 0.4% sobre la base del valor histórico de los activos netos de la empresa que exceda el millón de soles.
Según la Cámara de Comercio de Lima, para determinar el valor de los activos netos, se podrá deducir, entre otros: maquinaria y equipo que no tengan una antigüedad mayor a tres años; acciones, participaciones o derechos de capital de otras empresas sujetas al ITAN; inmuebles, museos y colecciones privadas de objetos culturales calificados como patrimonio cultural para el INC.
El ITAN igualmente podrá ser pagado al contado o en nueve cuotas mensuales iguales. Si se opta por el primero, el impuesto anual y la primera cuota se deben pagar al presentarse el PDT ITAN , Formulario Virtual 648. En el segundo, cada una de las cuales no debe ser menor a S/. 1.00.
Cuando el pago al contado o de la primera cuota se efectúa después de la presentación del PDT, el pago debe realizarse mediante el sistema de pago fácil , Formulario Virtual 1662 a través de internet, consignando el Código del Tributo 3038 , Impuesto Temporal a los Activos Netos.
En caso se opte por la declaración de pago de manera presencial, los principales contribuyentes lo hacen en las oficinas fijadas por la Sunat para los Pricos, los demás contribuyentes en los bancos autorizados, informó la administración tributaria.
Si el pago se realiza en los bancos, se empleará dinero en efectivo o cheque, consignando el Código del Tributo 3038- ITAN y como período tributario 03/2013.
Tener presente
En los casos de reorganización de sociedades o empresas, no opera la exclusión si cualquiera de las empresas intervinientes o la empresa que se escinda inició sus operaciones con anterioridad al 1 de enero del año gravable en curso.
En estos supuestos la determinación y pago del impuesto se realizará por cada una de las empresas que se extingan y será de cargo, según el caso, de la empresa absorbente, la empresa constituida o las empresas que surjan de la escisión.
En este último caso, la determinación y pago del tributo se efectuará en proporción a los activos que se hayan transferido a las empresas. Lo dispuesto en este párrafo no se aplica en los casos de reorganización simple.
Mayor información en el portal de la Sunat, en la Central de Consultas a los números 0-801-12-100 y (01) 315-0730 o en los Centros de Servicios al Contribuyente.
Diario El Peruano (09/04/2013)
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Noticia, AFP podrán invertir más en exterior - 08/04/2013 10:45:08
"Ente emisor elevó límite de inversión de 34% a 36%Objetivo es que administradoras sigan diversificando portafolio
Con el fin de que las Administradoras de Fondos Privados de Pensiones (AFP) continúen diversificando su portafolio de inversiones en el extranjero, el Banco Central de Reserva del Perú (BCR) aprobó elevar el límite operativo de inversión en el exterior de estas entidades de 34% a 36%.
De acuerdo con el BCR, la medida pretende que las AFP sigan buscando las mejores formas de inversión de los fondos de los afiliados en los mercados foráneos, en un contexto de un importante influjo de capitales al país.
Este es el tercer incremento que realiza el ente emisor en lo que va de este año. A inicios de febrero de 2013, el BCR elevó de 32% a 34% el límite operativo de inversión en el exterior de las AFP, mientras que en enero lo hizo de 30% a 32%.
Con esta medida, se estima que las AFP puedan disponer de aproximadamente 775 millones de dólares adicionales en los mercados internacionales.
Al cierre del año pasado, estas entidades tenían invertido en el exterior el 29.3% de los fondos de pensiones. No obstante, a marzo de este año, este porcentaje se incrementó a 31.6%.
Desde noviembre de 2006, el BCR ha venido elevando gradualmente el límite operativo para las inversiones en el exterior, pasando de 10.5% en esa fecha hasta el nuevo límite de 36%.
Detalles
De acuerdo con la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), a febrero de este año, las inversiones totales realizadas por las AFP ascienden a 97,822 millones 559,000 nuevos soles.
De este total, 30,579 millones 907,000 nuevos soles han sido invertidos en diversos instrumentos en el exterior; mientras que las inversiones locales ascienden a 67,242 millones 652,000 nuevos soles.
Las inversiones efectuadas en el extranjero están distribuidas en bonos del sistema financiero, títulos de deuda de agencias, títulos de deuda emitidos por organismos internacionales, certificados y depósitos a plazo y acciones y valores representativos sobre acciones, entre otros instrumentos.
"Este es el tercer incremento del límite operativo que realiza el ente emisor en lo que va de este año."
Diario El Peruano (08/04/2013)
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